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  2. 次世代育成支援対策推進及び女性活躍推進行動計画

次世代育成支援対策推進及び
女性活躍推進行動計画

女性従業員を増員し、女性が活躍できる職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    2021年4月1日~2026年3月31日

  2. 当社の課題

    ・技術職を志望する女性の応募が少ない。

    ・女性従業員が活躍できる職場や環境の整備ができていない。

  3. 定量的目標

    ・女性の採用割合を20%以上とする。

    ・男女間の平均勤続年数の差異を6年とする。

  4. 取組内容

    ①女性採用の拡大

    ・2021年 4月~ 女性採用を増やすための方針と目標設定。

    ・2021年 4月~ 採用基準の見直し(学校・年令等)。

    ・2021年 6月~ 採用開始

    ②女性が活躍できる職場整備と環境改善

    ・2021年 4月~ 女性従業員が活躍できる職場環境の整備、及び職種・部門・業務等の調査検討

    ・2022年 4月~ 社内制度整備と社内周知

    ・2024年 4月~ 人事任用計画の策定

    ・2025年 4月~ 人事任用・異動実施

  5. 【当社の育児休業取得率(2020年度)】

    ※2020年4月1日より2021年3月31日までに育児休業を取得された方の割合
    (女性:育児休業取得人数 ÷ 出産した人数、男性:育児休業取得人数 ÷ 配偶者が出産した人数)


    総合職
    男性 対象なし
    女性 対象なし
    一般職
    女性 100%
  6. 【採用した労働者に占める女性労働者の割合(2020年度)】

    ※2020年4月1日より2021年3月31日までに採用した女性労働者の割合
    (女性の採用人数 ÷ 採用した人数)


    全 体
    11%
    総合職
    7%
    一般職
    100%